{"id":268,"date":"2016-03-15T20:36:04","date_gmt":"2016-03-15T19:36:04","guid":{"rendered":"http:\/\/lrbadvocatuur.seolabtest.nl\/?page_id=268"},"modified":"2019-09-30T09:45:07","modified_gmt":"2019-09-30T07:45:07","slug":"arbeidsconflict","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.arbeidsrecht-advocaat.legal\/arbeidsconflict","title":{"rendered":"Arbeidsconflict"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-background-position:left top;--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-padding-top:20px;--awb-padding-bottom:0px;--awb-border-sizes-top:0px;--awb-border-sizes-bottom:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_2_3 2_3 fusion-two-third fusion-column-first\" style=\"--awb-bg-size:cover;width:65.3333%; margin-right: 4%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-column-wrapper-legacy\"><div class=\"fusion-image-element in-legacy-container\" style=\"--awb-caption-title-font-family:var(--h2_typography-font-family);--awb-caption-title-font-weight:var(--h2_typography-font-weight);--awb-caption-title-font-style:var(--h2_typography-font-style);--awb-caption-title-size:var(--h2_typography-font-size);--awb-caption-title-transform:var(--h2_typography-text-transform);--awb-caption-title-line-height:var(--h2_typography-line-height);--awb-caption-title-letter-spacing:var(--h2_typography-letter-spacing);\"><span class=\" fusion-imageframe imageframe-none imageframe-1 hover-type-none\"><img decoding=\"async\" width=\"698\" height=\"250\" alt=\"Arbeidsrecht Werknemer\" title=\"Arbeidsrecht Werknemer\" src=\"https:\/\/www.arbeidsrecht-advocaat.legal\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/Werknemer-1.jpg\" class=\"img-responsive wp-image-249\" srcset=\"https:\/\/www.arbeidsrecht-advocaat.legal\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/Werknemer-1-200x72.jpg 200w, https:\/\/www.arbeidsrecht-advocaat.legal\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/Werknemer-1.jpg 698w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 698px\" \/><\/span><\/div><div class=\"fusion-sep-clear\"><\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:25px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-sep-clear\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><h2>Arbeidsconflict<\/h2>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><p style=\"text-align: justify;\">Een verstoorde arbeidsrelatie is een grond om de arbeidsrelatie te ontbinden in een procedure voor de kantonrechter (en niet meer voor het UWV). Van een verstoorde arbeidsrelatie is sprake als van de werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsrelatie voort te zetten.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Het spreekt voor zich de verstoring wel een forse omvang moet hebben, omdat conflicten op elke werkvloer in meerdere of mindere mate voorkomen en dat op zich geen reden is om een arbeidsovereenkomst direct te ontbinden. In de rechtspraak wordt ook wel vereist dat de verstoring ernstig en duurzaam dient te zijn.<br \/>\nHiervan is niet snel sprake. Van een goed werkgever mag worden verwacht dat deze een arbeidsconflict niet op zijn beloop laat, maar actief ingrijpt. Een werkgever moet daadwerkelijke inspanningen plegen om het conflict op te lossen, net als een goed werknemer daaraan dient mee te werken.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Zo dienen tenminste gesprekken met elkaar te worden gevoerd, zo nodig met inschakeling van een onafhankelijke derde \u2013 denk aan een mediator \u2013 om te laten zien dat daadwerkelijk geprobeerd is de arbeidsrelatie te herstellen. Ook kan een herplaatsing worden overwogen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">In welke mate inspanningen mogen worden verwacht zal per situatie verschillen. In principe zal een kantonrechter terughoudend zijn om de verstoring als duurzaam te beschouwen, wanneer de werkgever hoofdzakelijk zelf verantwoordelijk is voor het veroorzaken van het conflict. Dan ontstaat immers het gevaar dat een werkgever bij gebrek aan een dossier om bijvoorbeeld wegens disfunctioneren ontbinding te kunnen afdwingen, de arbeidsrelatie verstoort en zichzelf daarmee een ontbindingsgrond verschaft. Dit scenario wordt ook wel de \u2018Asscher escape\u2019 genoemd, omdat het een vluchtroute lijkt te bieden voor het aan de Wet Werk en Zekerheid ten grondslag liggende uitgangspunt dat alleen een volledig dossier kan leiden tot een ontbinding.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">In principe geldt voor zowel werkgever als werknemer dat zorgvuldigheid bij deze grond van groot belang is voor de uitkomst van een procedure voor de kantonrechter. Het tijdig inwinnen van advies over uw positie en over de handelswijze die uw belangen het beste dient weegt dan ook bijzonder zwaar bij deze grond.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 fusion_builder_column_1_3 1_3 fusion-one-third fusion-column-last\" style=\"--awb-bg-size:cover;width:30.6666%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-column-wrapper-legacy\"><div class=\"fusion-widget-area awb-widget-area-element fusion-widget-area-1 fusion-content-widget-area\" style=\"--awb-title-size:13px;--awb-title-color:#333333;\"><div class=\"fusion-additional-widget-content\"><\/div><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Arbeidsconflict - Arbeidsrecht Advocaat<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.arbeidsrecht-advocaat.legal\/arbeidsconflict\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Arbeidsconflict - Arbeidsrecht Advocaat\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.arbeidsrecht-advocaat.legal\/arbeidsconflict\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Arbeidsrecht Advocaat\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2019-09-30T07:45:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.arbeidsrecht-advocaat.legal\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/Werknemer-1.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.arbeidsrecht-advocaat.legal\/arbeidsconflict\",\"url\":\"https:\/\/www.arbeidsrecht-advocaat.legal\/arbeidsconflict\",\"name\":\"Arbeidsconflict - Arbeidsrecht Advocaat\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.arbeidsrecht-advocaat.legal\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.arbeidsrecht-advocaat.legal\/arbeidsconflict#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.arbeidsrecht-advocaat.legal\/arbeidsconflict#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.arbeidsrecht-advocaat.legal\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/Werknemer-1.jpg\",\"datePublished\":\"2016-03-15T19:36:04+00:00\",\"dateModified\":\"2019-09-30T07:45:07+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.arbeidsrecht-advocaat.legal\/arbeidsconflict#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.arbeidsrecht-advocaat.legal\/arbeidsconflict\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.arbeidsrecht-advocaat.legal\/arbeidsconflict#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.arbeidsrecht-advocaat.legal\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/Werknemer-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.arbeidsrecht-advocaat.legal\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/Werknemer-1.jpg\",\"width\":698,\"height\":250,\"caption\":\"Arbeidsrecht Werknemer\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.arbeidsrecht-advocaat.legal\/arbeidsconflict#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.arbeidsrecht-advocaat.legal\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Arbeidsconflict\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.arbeidsrecht-advocaat.legal\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.arbeidsrecht-advocaat.legal\/\",\"name\":\"Arbeidsrecht Advocaat\",\"description\":\"En nog een WordPress site\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.arbeidsrecht-advocaat.legal\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Arbeidsconflict - Arbeidsrecht Advocaat","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.arbeidsrecht-advocaat.legal\/arbeidsconflict","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Arbeidsconflict - Arbeidsrecht Advocaat","og_url":"https:\/\/www.arbeidsrecht-advocaat.legal\/arbeidsconflict","og_site_name":"Arbeidsrecht Advocaat","article_modified_time":"2019-09-30T07:45:07+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/www.arbeidsrecht-advocaat.legal\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/Werknemer-1.jpg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschatte leestijd":"3 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.arbeidsrecht-advocaat.legal\/arbeidsconflict","url":"https:\/\/www.arbeidsrecht-advocaat.legal\/arbeidsconflict","name":"Arbeidsconflict - Arbeidsrecht Advocaat","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsrecht-advocaat.legal\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsrecht-advocaat.legal\/arbeidsconflict#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsrecht-advocaat.legal\/arbeidsconflict#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.arbeidsrecht-advocaat.legal\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/Werknemer-1.jpg","datePublished":"2016-03-15T19:36:04+00:00","dateModified":"2019-09-30T07:45:07+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsrecht-advocaat.legal\/arbeidsconflict#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.arbeidsrecht-advocaat.legal\/arbeidsconflict"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.arbeidsrecht-advocaat.legal\/arbeidsconflict#primaryimage","url":"https:\/\/www.arbeidsrecht-advocaat.legal\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/Werknemer-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.arbeidsrecht-advocaat.legal\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/Werknemer-1.jpg","width":698,"height":250,"caption":"Arbeidsrecht Werknemer"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.arbeidsrecht-advocaat.legal\/arbeidsconflict#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.arbeidsrecht-advocaat.legal\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Arbeidsconflict"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.arbeidsrecht-advocaat.legal\/#website","url":"https:\/\/www.arbeidsrecht-advocaat.legal\/","name":"Arbeidsrecht Advocaat","description":"En nog een WordPress site","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.arbeidsrecht-advocaat.legal\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.arbeidsrecht-advocaat.legal\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/268"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.arbeidsrecht-advocaat.legal\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.arbeidsrecht-advocaat.legal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeidsrecht-advocaat.legal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeidsrecht-advocaat.legal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=268"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.arbeidsrecht-advocaat.legal\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/268\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":661,"href":"https:\/\/www.arbeidsrecht-advocaat.legal\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/268\/revisions\/661"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.arbeidsrecht-advocaat.legal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=268"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}